要说第一眼看过去就喜欢这个兵，那是假的。

　　采访熊宏鑫，仿佛是一种煎熬。和他交谈，听到最多的话是“是”。

　　怕他太紧张，记者堆出一脸笑容，他却还是一脸木讷的表情。笑得脸上肌肉都有点抽了，才见他嘴角微微抖动了一下，算是给了记者一个回应。

　　“明明一个强人，天生一副熊样”，这是电视剧《士兵突击》里七连长高城评价许三多的，没想到现实生活中真有这样的人。他真是那个一年两次打破军区专业训练纪录、两次荣立二等功的“牛人”吗？

　　某电子对抗团下士熊宏鑫，你又会告诉我们一个怎样的“士兵突击”？

　　请看今日《解放军报》“军营观察”版的文章——

　　“好兵”？熊宏鑫

　　——透视北部战区陆军某电子对抗团下士熊宏鑫的成长之路

　　■解放军报记者　魏　兵　特约记者　陶连鹏　通讯员　刘　维　敖千桂

　　一直被否定，却从未曾放弃

　　如果给熊宏鑫的从军路一个主题词，这个词毫无疑问是：否定！

　　老军务第一天就认定他是“重点人”——

　　熊宏鑫的新兵营长张会岩，是军务股长出身，可说是“阅兵无数”。迎接新兵入营那天，他一眼瞅见队伍里的一个兵：垮兮兮、软塌塌、表情呆滞。张会岩转头凑到教导员陈笑农耳边轻声说：“这个兵可得盯紧了！”陈笑农端详两眼，点头称是。

　　这个兵，正是熊宏鑫。果不其然，很快他就出了名——

　　新兵连组织队列会操。班长下达“正步走”口令后，反应慢一拍的熊宏鑫在其他战友第一步落地时，才踢出第一步，还是个顺拐，惹得场外官兵哈哈大笑。结果，会操全班倒数第一。

　　新兵连组织新兵第一次手榴弹训练。熊宏鑫展体引弹时，手榴弹脱手向后面飞去，候场官兵一片哗然，抱头闪开。此次投弹，熊宏鑫成绩是负数。

　　新兵连共同课目考核，除3000米跑勉强过关，熊宏鑫其余课目全都不及格……

　　老班长轮番将他拒之门外——

　　2014年12月，新兵营生活结束，新兵转入训练队开始专业学习。报务、短波、超短波是电子对抗团三大专业，难度依次递减。熊宏鑫主动报名想学最难的报务专业。

　　听说熊宏鑫要来，报务教练班长坚决不同意：“就他那个样，也能学报务？直接送去炊事班吧。”

　　队里只好调整他去短波专业，短波教练班长找到队长软磨硬泡：“队长，这个兵打死我也不能要！”

　　没办法，队长带着熊宏鑫找到超短波教练班长周红强：“来了训练队总得学专业，你也别挑三拣四了，他就放你这！”

　　眼瞅着熊宏鑫“砸”进自己手里，周红强脸拉得老长……

　　那么，熊宏鑫的未来之路究竟会怎样？似乎在大家的眼睛里早已能瞧见。

　　但是，有一个人看到了一些不同——

　　那一次，新兵连要组织新兵体能考核，新兵班长盛振华带着全班进行针对性训练。因为自己班里有个熊宏鑫，盛振华没少挨批。这一回，熊宏鑫居然连一个单杠也拉不上去，盛振华命令熊宏鑫一个人在器械场继续练吊杠，拉不上一个不准下来。

　　熊宏鑫二话不说，直挺挺地挂在杠上。时间一长，抓不住杠，脱手掉下来，再自己挂上，然后又掉下来，再挂上……

　　这时，连里通知盛振华去连部办事，忙活了一下午。到晚饭集合站队时突然发现少了一人，盛振华才猛然想到：熊宏鑫还在器械场。

　　盛振华跑到器械场，远远看到熊宏鑫从单杠上一遍遍摔下来，又一遍遍挂上去。盛振华一阵心疼，拉着熊宏鑫就往卫生队跑。

　　卫生员仔细地给熊宏鑫处理手上磨出的血泡，盛振华倚在门框上，禁不住认真打量起自己带的这个熊兵：这小子说不定还有得救！

　　熊宏鑫真的有救吗？

　　为什么总想领先的人落在了身后，为什么只想跟上的人跑到了前面

　　一年立了两个二等功，“牛人”熊宏鑫似乎也没在官兵中得到应有的追捧。

　　“连熊宏鑫那样的兵都能练好，你还有什么理由练不好！”这句话居然成了全团的班长们教育人的口头禅。

　　大学生新兵赵栋辉亲眼见到熊宏鑫的那一刻，自己的钦佩之情很快就消散了，他说：“熊班长压根没有‘牛人’的气场。”

　　赵栋辉学历高、脑子活，在训练队学习超短波专业不久就取得了好成绩。教练班长周红强感觉这一茬新兵素质不错，特意请来已经分配下连的熊宏鑫和大家交流经验。

　　然而，看着这个木头疙瘩一般的“传奇人物”，新兵们脸上个个打着问号：这人真那么牛吗？

　　周红强看穿了大家的心事，笑着说：你们跟熊班长比试比试！

　　赵栋辉应声上阵，点开训练软件，手指轻飞，同步率达到了80%以上，这已经是一个不错的成绩。

　　待到熊宏鑫出手时，所有新兵都惊呆了：超短波练到一定程度，每提高0.1秒都难如登山，熊宏鑫上机竟然能“归零”，速率、准确率和电脑100%同步！训练教室内爆发出一阵热烈的掌声。

　　新兵们重新认识了熊宏鑫：这个典型离自己如此之近，又如此之远。近是因为他就在身边，平凡而普通；远是因为他的水平高得像在云端，难以企及……

　　而眼前的这个熊宏鑫，让周红强感慨万千——他太熟悉这个曾经的徒弟了。

　　熊宏鑫哪有什么天赋？开始学超短波专业时，最简单的信号截获，别的兵基本上一讲就能掌握，熊宏鑫一周都学不会！跟上大家，是他唯一的目标。

　　但是，熊宏鑫从来不偷懒、不取巧、不懈怠——

　　练抄码，要求每名学兵早晨5点半起床，除了吃饭、上厕所，一直要戴着耳机坐在电台前，一动不动抄到晚上熄灯号前。满脑子的电波刺啦声，头简直都要炸了，别的兵会趁教练班长不在时，拿下耳机休息一会，但熊宏鑫连睡觉都戴着耳机练听力。

　　练速率，“负重抄”是苦办法也是好办法，在笔帽一端同时捆上6支笔，“重笔”写久了手指麻疼，吃饭都捏不住筷子，很多战士时常偷懒，悄悄把负重取下，但熊宏鑫一次也没取下来过……

　　“他1天用的抄报纸比我们3天用的还多！春节7天假，有人打牌、有人踢球、有人唱歌、有人打游戏，却没有一个人像他那样在训练室内抄报7天。”同年入伍的下士方维江说。

　　笨鸟先飞，几历风霜。这个训练最刻苦的兵不断在超越：最后一名、倒数第10名、全队第10名、全队第2名……专业学习结业时，熊宏鑫居然作为替补队员，代表全团新兵参加原济南军区组织的电子对抗专业新兵结业大比武——

　　50人，40人，30人……每一轮上机抄报直接刷下后10名选手，比武的残酷让选手们喘不过气来。

　　出人意料的是，团里平时训练最拔尖的种子选手在冲击决赛时意外落马，而替补队员熊宏鑫却闯进了最后决赛。

　　此时，熊宏鑫已经超越了自己平时训练的最高水平，成绩暂时排在第3位。兄弟单位的一名选手在上一轮就平了原济南军区纪录，熊宏鑫还能超越吗？

　　能！梅花香自苦寒来，熊宏鑫顶住压力，不仅夺得比武第一名，还打破了尘封4年的军区纪录，荣立二等功。

　　“其实，当时还是有一些非议，不少人觉得他实属侥幸。”周红强回忆说。半年以后，原济南军区组织全区军事训练“创纪录”大比武。这次参赛的不仅有新兵，还有士官，高手如云，但熊宏鑫已是“破茧成蝶”，凭借绝对实力赢得了含金量更高的第二枚金牌，打破自己保持的军区纪录，再度荣立二等功。

　　“熊宏鑫保持的训练纪录至今仍无人打破，因为他至今都比新兵训练得还刻苦。”团长高飞如是说。

　　这个“非传统型”好兵，冲击着我们衡量士兵的传统思维

　　列兵一年两次打破军区专业训练纪录、两次荣立二等功，是这个团建团历史上绝无仅有的，在近年来的中国军队也属罕见。

　　然而此刻，创造了这一辉煌的“牛人”却可能连初级士官都选不上——

　　2016年9月，团里组织预选士官共同课目考核。考核前一小时，教导员张继承专门带着熊宏鑫到操场练投弹，结果3枚手榴弹只有1枚勉强投到了30米及格线外。张继承看得眼前发黑，赶紧拉住他：“别练了，给正式考核攒点劲儿。”

　　终于轮到熊宏鑫上场了，现场一下子安静下来，全团官兵的眼球都被吸引在他身上。

　　“30.5米！”监考员持尺丈量大声报出熊宏鑫手榴弹投掷成绩，至此，熊宏鑫共同课目考核全部勉强合格，所有人都长吁了一口气——

　　共同课目必须全部合格是士官选取的首要条件。然而作为超短波专业全团第一的熊宏鑫，共同课目一直“瘸腿”，无论是400米障碍、手榴弹投掷还是别的，个个是“短板”。倘若1项没及格，就拿不到预选士官资格，那将成为团里选取士官保留人才的一个尴尬笑话。

　　虽然现在他过关了，依然有人觉得他不够格：练了两年，手榴弹才刚过及格线0.5米，算什么好兵？

　　熊宏鑫确实不像很多人印象中的那种“好兵”——

　　2015年10月，熊宏鑫被推荐参评原济南军区第三届“强军精武标兵”。预选摸底考核时，他恰好和某特战旅的一位士官分在一组，最简单的4×10米折返跑时，竟被人家远远甩下。监考的上级机关参谋冲着团里的带队干部喊：你们团选送的什么人啊！

　　2015年7月，电子对抗团举办“军人样子我的样子”嘉宾访谈活动，熊宏鑫和其他7名官兵被请上台。主持人看受访官兵比较拘谨，就说：大家放松一下。结果别人只是稍微调整坐姿，熊宏鑫却完全放松下来，一下子躺进沙发里，引来台下哄然大笑。指导员何龙翔刚回到连部就接到上级的电话批评：你们是怎么教的兵？全团上千人在台下看着，真丢人！

　　因为这样那样的“缺陷”，熊宏鑫一直备受争议。

　　2015年7月，熊宏鑫第一次打破军区纪录夺冠，团党委在研究给熊宏鑫立二等功时，常委“一班人”很难统一意见：一是连体能考核都不及格的兵，凭借一次比武就立二等功难服众；二是列兵立二等功在全团历史上没有过，在部队干了这么多年的老兵会怎么想？

　　“硬币两面看，人才不求全，有打胜仗本事的人就该立功。”团政委田明宇力排众议：新型作战人才就要有新的评价体系。他就像航天飞船的一个特殊零件，放在汽车、轮船上是一个废件，但在这里无可替代、至关重要。给熊宏鑫这样把本职专业练到极致的官兵立功，在全团就树起了新型作战人才培养的鲜明导向。

　　回忆当初，田明宇依然感慨良多：信息化战争条件下，作战体系中分工越来越细，我军兵种专业也越来越繁杂，衡量高低不能“一刀切”。电子对抗部队作为新型作战力量，更不能再用“老步兵”的思维来看问题、搞建设、育人才，400米障碍跑得最快，手榴弹投得最远，就是我们团上了战场最管用的兵吗？我看不一定。

　　那么熊宏鑫上了战场究竟咋样？且看一场联合实兵演练——

　　上级调集各方力量，构建复杂电磁环境，各种电波相互交集，不同信号铺天盖地。从密密麻麻、杂乱无章的背景信号中“揪”出蓝方通信信号，绝非易事。

　　然而，在这场没有硝烟的博弈中，红方总共成功截获蓝方通信信号80个，仅熊宏鑫一个人就捕获了62个，为红方演习取胜立下大功。

　　熊宏鑫究竟是个好兵吗？

　　★锐观点

　　愈欣赏愈懂得欣赏

　　■北部战区陆军某电子对抗团政治委员　田明宇

　　是阿甘的传奇，还是许三多的翻版？熊宏鑫，一个“踢正步能踢顺拐，投手榴弹能投负数”的战士，却在专业比武中屡屡夺冠，还立了功、转了士官，这样逆袭的军旅人生值得品味和思索。

　　熊宏鑫为什么能够脱颖而出？这首先得益于他的韧劲、拼劲和认真劲。一个距离优秀很远的士兵，却超越了平凡，实现了自己的梦想，成为别人眼中的标杆。正如阿甘所说：“没有事情随随便便发生，都是计划的一部分。”所谓的计划，就是日复一日的坚持和努力。恰恰是熊宏鑫这样的“非典型”士兵——没有出众的天资、没有耀眼的学历、没有外在的优势，其成长的故事才更加令人信服，其成长的过程才更加具有可复制性。

　　俗话说，金无足赤，人无完人。每名士兵都有自己的长处，也有自己的短处。如果盯着缺点看，那么很难挑出一名理想的士兵；如果盯着优点看，总能发挥每名士兵的优势和潜能。尤其是面对像熊宏鑫这样有明显短板的战士，如果没有欣赏的眼光和包容的心态，很容易让人得出否定性结论。

　　清朝名将杨时斋以善于用人而闻名，他认为军中无人不可用。即如聋者，宜给左右使唤；哑者，令其传递密信；跛者，令其守放炮坐；瞽者，令其伏地远听。这种识人的慧眼背后，就是欣赏他们的长处、用好他们的长处，自然“军中无人不可用”。

　　“愈欣赏愈懂得欣赏”。欣赏是融化坚冰的暖流，是沟通思想的桥梁；欣赏是进入心灵的阳光，是开启潜能的钥匙。你越用欣赏的眼光看人，就越能发现值得欣赏的东西。对带兵人来说，多用欣赏的眼光看待士兵，不但会有“遍地是金”的欣喜，而且会给战士以信心和激励，从而会想方设法给战士提供成长的空间和舞台。

　　培根说：“欣赏者心中有朝霞、露珠和常年盛开的花朵。”带兵人应该懂得欣赏、学会欣赏，多用赏识的眼光知兵带兵。是龙，就让他蹈风浪；是虎，就让他啸山林；是鹰，就让他击长空。

　　★声音

　　那些关于熊宏鑫的争议

　　@保障处长姜克磊：熊宏鑫不是步兵、炮兵、装甲兵等传统兵种的兵，而是新型作战力量方阵的一员。信息制胜的体系对抗，每一个节点都可能是决定胜负的“砝码”，而节点上的“关键”就是像熊宏鑫一样的“奇才”，他们往往能在战争迷雾中第一个发现通向胜利的“小路”。

　　@营长郝明利：所有的努力都应该得到尊重。熊宏鑫踢正步能顺拐、投弹能投负数，却把报务专业练到极致，围绕他的争议不会少，然而有一点谁也不能否认：熊宏鑫付出的努力是常人无法达到的。对于他这样天资并不出众的士兵来说，通过不懈努力最终成功“逆袭”，本身不就是对广大普通官兵最有感召力和示范意义的范例吗？不如少一分苛责、多一分包容，看熊宏鑫还会带给我们怎样的惊喜。

　　@下士高博：我是熊宏鑫的同年兵。在我眼里，他就好比一只“蜗牛”，虽然没有过人的天赋，但对目标有着异于常人的执著。很多战友从最初的瞧不起他、耻笑他，到现在的佩服他、学习他，正是被他的不放弃的坚持精神所感染。“我不比熊宏鑫笨，但为什么我赶不上他？”大家在讨论中找到了答案，坚持比天赋有时更重要。多洒辛勤的汗水，苦练打赢的本领，有爱军精武、奋斗实干的实际行动，才能成就个人精彩的军旅人生。

　　@教导员潘景军：战士是块砖，哪里需要哪里搬。很显然，熊宏鑫就不是块标准好砖，他是一块只能放在拐角的“三棱砖”。他在基础体能、队列动作、部队管理等方面有严重“瘸腿”，每次接受上级共同课目考核，总怕他有一项考不及格拖连队“后腿”，牵扯了带兵人很多的精力和难度。再就是他仅在本职专业上优秀，只能安排在一个岗位上，战场呼唤一专多能人才，素质全面胜过单项冒尖，“瘸腿”的兵怎能打胜仗。

　　@四级军士长李超：给列兵立二等功，在团队历史上还是首次。刚听到这个消息时，身边战友还是有一些不同的声音。有的老兵说，虽然没能在比武场上摘金夺银，但也在本职岗位上兢兢业业干了很多年，比比看，难道多年劳苦付出还没有一个新兵一次比武贡献多？再说，新兵入伍时间短、资历尚浅，总觉得对他的肯定和褒奖有点早。

　　@连长冯业提：合适岗位造就“好兵”。大家议论熊宏鑫，很多人认为他运气好，岗位造就了他。假若他被分到步兵单位，不用说立功，可能连评上优秀士兵都很难，他幸运地分到了一个最适合他发展成长的岗位，碰到了一次立功的机遇。所以，很多人对熊宏鑫不服气，换作别人再努力一点，会比熊宏鑫做得更好。

　　（敖千桂整理）

　　★致读者

　　在记者的强烈要求下，熊宏鑫总算笑了，笑得还挺灿烂，原来他也不是只有木讷的那一面。士兵如同多棱镜，经常换个角度，就能看到他们身上更多的闪光点，如果光盯着短处，就难以发现士兵的长处。

　　采访中，关于这个“好兵”的故事和声音，引发的思考早已超越了“好兵”这个定义和标签，引而言之，是一个我们如何识别人、评价人、培养人、使用人的话题。然而究竟什么是人才？我们最需要的是什么样的人才？如何能将人才用当其时、用当其位？不厘清这些思想认识，就不能真正将人心、人才、人力凝聚为强军兴军的磅礴力量。

　　尊敬的读者，如果熊宏鑫的故事引发了您对人才观、人才理念、人才建设的一些思考，欢迎您把自己的思考与我们分享，我们也将分享给更多的人。

　　投稿信箱：wokanhaobing@126.com。