高明芹（右一）在了解案情。

　　２００７年１０月，潍坊东方宾馆（原粮食贸易大楼）以“减员增效”为由，要求部分员工主动与单位解除劳动合同。同年１０月底，宾馆对这些工作十几年的服务员下最后通牒，要她们于２００７年１０月３１日前在解除劳动合同的协议上签字，否则自行承担不利后果，最后有３０多名员工被辞退。１０名被辞退的女工找到全国维护职工权益杰出律师、全国“五一”劳动奖章获得者高明芹律师，请她帮助维护权益。

　　１月２３日上午，在鸢都英合律师事务所的会议室里，被潍坊东方宾馆强行辞退的女职工围着高明芹律师，对高明芹律师给她们打这个官司充满信心。

　　对于孙丽芳和她的工友们来说，２００７年的冬天过早地到来了。２００７年１０月，其单位潍坊东方宾馆（原粮食贸易大楼）以“减员增效”为由建议她们主动与单位解除劳动合同。然而，１０月底，宾馆突然对她们下了最后通牒，要她们务必于１０月３１日之前在解除劳动合同的协议上签字，否则自行承担不利后果，最后有３０多名员工被辞退。

　　但让她们没想到的是，几乎就在她们签字的同时，宾馆却招了另一批新员工，并重新制定了工资标准。这时，她们觉得被欺骗了。

　　接案子后，凭着多年为困难群体维权的经验，高明芹发现，这些女工在被宾馆辞退后不仅没有得到任何赔偿，还被扣了一个月的工资。这些女工从参加工作以来，节假日加班从未享受过三薪的待遇，更让人无法理解的是，宾馆竟强迫服务员推销食用油，并规定任务量，完不成任务每月扣１００元。

　　１０名被辞退女工与老东家的纠纷将于１月２８日开庭。高明芹表示，如果仲裁结果不能令人满意，她将继续向法院提起诉讼。

　　据高明芹律师介绍，新劳动合同法颁布前后，产生了大量有关用工的纠纷。有的企业为规避和员工签订无限期合同，辞退原先签订劳动合同的老职工，招聘新员工。还有一些企业要求自己的员工与劳务公司签合同，面对这样的问题，员工一定要谨慎决定，及时向律师咨询，以维护自己的合法权益。有关事态进展，本报将进一步关注。

（责任编辑：曾永红）