不知道这是第几次看到类似的新闻了。近日，一段员工集体跪地自扇耳光的视频在网上流传。视频中，一群人情绪激动喊着口号，有人自扇耳光，有人脱去上衣双手拍地。

面对这么魔幻的场面，涉事公司运时通（中国）家具有限公司发布声明称，这是该公司营销部门近日组织的一场导购培训，邀请行业第三方培训机构主导培训；参与学员属于自愿报名；现场出现的个别过激行为，不属于培训要求和考核内容。

第三方、自愿报名、个别过激行为……如果说，集体跪地自扇耳光让人不忍直视的话，涉事公司的回应，则又让人忧愤难解。

既然不是培训要求和考核内容，又何以发生呢？员工已经自作自贱到这份上了吗？如果是后者，也就是员工的自主行为，这就更加可怕了。呆在一家什么样的公司，才可以让员工对自己有着如此“深仇大恨”？

更讽刺的是，还有媒体报道，这是针对全国12个最优秀的经销商跟店员一起做的培训，培训的内容就是心灵成长跟打造团队。他们竟然把对身体和尊严的双重摧残，称作“心灵成长”，扭曲至此，令人无语。

当类似的所谓“企业文化”多了，甚至已经翻车的企业多了。在他们的认知里，或许这真的就是所谓的狼性文化、团队精神，这才是真正可怕的地方。

身体受伤了，可以通过外科手术治愈；思想观念长歪了，很难通过几次反面典型矫正。

连小学生都知道体罚不对，怎么在大人的世界，现实如此残酷呢？

动物都有自保的本能，何况是人？宁愿自打耳光，自我作践，无非是某种企业畸形文化之下的表忠心的态度，员工不敢反抗，不能反抗，因为耳光直接连着自己的岗位，直接连着自己的工资，直接连着下月的房贷或房租。

回头想想，跪在地上自扇耳光的是打工人，那些站着指挥培训的“导师”，又何尝不是打工人？打工人，何苦为难打工人。打工人是很需要钱，但他们更应该获得尊严。站着挣钱，才是打开财富的正确的方式。

我国《劳动法》第九十六条有规定，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的用人单位，可由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

法律该行动了。