中新网客户端北京10月16日电(记者 阚枫)15日，中央机关及其直属机构2021年度公务员招考报名正式开始。从2009年开始，国考报名人数已经连续12年超百万，热度不减。2021年招录政策和职位构成有哪些新变化？“国考热”还会持续升高吗？

资料图：山西太原一公务员考点，考生准备进入考场。中新社记者 武俊杰 摄

　　计划招录2.57万人 报名热度还会升高吗？

　　本次中央机关及其直属机构公务员招考共有79个部门、23个直属机构参加，计划招录规模达到25726人。

　　近几年，“公考热”话题一直被舆论热议，今年以来，各地组织的公务员省考招录中，不少地区都出现大幅扩招的现象，报名人数也履创新高。

　　从国考招录来看，近三年，国考招录规模波动明显，2019年度的招录规模为1.45万人，2020年度招录规模出现大幅上抬，达到2.4万人，本次国考招录规模较上年度增加近1600人。

　　国考报名人数已连续12年在百万以上，2020年国考报名，共有143.7万人通过了资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比达到60:1。2021年国考报名热度是否将持续？

　　“由于机构改革等综合因素的影响，最近两年，公务员省考和国考招录规模都出现了比较明显的起伏，但是随着改革调整到位，公务员招录的规模正趋向平稳。”粉笔教育公考专家袁东分析，2021年国考拟招录人数较上年度增长6.62%，可以预计，报名人数也将会在上一年的基础上稳中有进。

资料图：山西太原一公务员考点，考生准备进入考场。中新社记者 武俊杰 摄

　　面向应届生扩招 往届生的机会变小了吗？

　　2021年国考招录，“向应届生倾斜”受到舆论关注。本次招录安排1.5万个计划用于招录高校应届毕业生，市(地)级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生。

　　其实，从今年以来各地公务员省考招录的政策来看，向基层倾斜，拿出专门职位招录应届生就是显著特征。

　　“2021年的国考招录中，明确招录应届毕业生14769人，比上一年的11765人增加3004人。”袁东表示，在国家“六稳”“六保”的政策大背景下，今年以来，无论是省考，还是国考，公考招录政策都在向应届大学毕业生倾斜，促进大学生就业。

　　不过，袁东表示，这并不意味着往届生的机会在减少。

　　他分析，单从岗位限制来看，本次招录的职位要求中，往届生可以报名的岗位依然占相当比例，此外，招录政策在“应届生”概念认定方面也有较大弹性。

　　按照本次报名的报考指南，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。

　　“2021年招考政策中，对于报考者的应届生身份和基层工作经历范畴都有更宽泛的界定，政策更具灵活性，考生应该结合自身条件研读判断。”袁东说。

资料图：福州一公务员招考笔试考点，考生在寻找考场。张斌 摄

　　国税仍是招人大户 热门岗位有啥特征？

　　观察本次国考具体的招录职位，和往年一样，税务、海关、铁路公安、海事等系统依旧是国考的招录大户。

　　本次国考，税务系统招录人数最多，接近1.5万人，招考人数较多的部门多集中在税务系统。例如，国税广东省税务局、国税山东省税务局招录规模都达到800人。

　　近年来的国考报名，一些职位的竞争热度高达“千里挑一”的现象已经不是新鲜事，有些年份，国考报名的最热职位竞争甚至达到了“万里挑一”。

　　例如，2017年度国考，报名的最热岗位竞争再度攀高，民盟中央办公厅“接待处主任科员及以下”一职，竞争程度达到“万里挑一”。

　　袁东表示，每年这些炙手可热的职位都是偶然发生，但是，它们也有一些共同特征，这些岗位往往对考生的学历、基层工作年限等条件限制较少。

　　“考生在报考选择中，还是应该结合自身条件，理性务实地选择报考职位。”袁东说。

资料图：山西太原，参加2017年中国国家公务员考试的考生在考前紧张复习。中新社记者 韦亮 摄

　　分类考录、人岗相适 国考选拔如何科学精准？

　　根据国家公务员局的介绍，本次国考还将注重精准科学，进一步提高选人质量。

　　例如，推进分类考录，公共科目笔试继续对中央机关及省级直属机构职位、市(地)级及以下直属机构职位分别命制试题。

　　面试更加注重反映招录机关和招考职位的工作内容、性质、特点，使考试内容体现公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关要求。

　　国家公务员局还表示，积极破除唯分取人，部分中央一级招录机关将实行差额考察，综合考试成绩、体检结果、考察情况等，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员。

　　“不能在各级地区或者不同岗位只用一张卷来考查，这种分级分类考录已是近年来公考选拔的显著特征。”

　　袁东说，不同层级和类别的政府机构，其职能差异较大，对公务员素质的要求侧重点也不同，针对不同级别、不同类别职位分别设计不同命题，这样对人才素质的考查更精准，提升考试的科学性。(完)