千万别让所谓“与工作无关”的问责成为人们心中“永远的伤疤”，成为干部职工“绕不开的坎”

　　◎蔡建军

　　◎本文责编∕蒋玉

　　连日来，一份违纪通报在四川省乐山市多个社交平台流传，热度持续发酵，引发广泛热议。通报称，马边县人大教工委吉寿坚桑等人于工作时间，在个人微信朋友圈发布与工作无关的动态，并有其他公职人员点赞、评论，违反了工作纪律，分别被书面诫勉。

　　不可否认，工作时间应该遵守规定、不做工作之外的事情，这是国家对公职人员的基本要求。然而，从“与工作无关”的情形看，问题显然没有那么简单。生活中有些事可能表面看似与工作无关，但从更深层面来看，却与工作有难以割舍的内在关系。比如，或打开电脑、手机，浏览新闻，了解国际国内大势；或打开微信、QQ，看看工作群里有什么新任务，刷一下朋友圈，了解朋友们的最新动态。再如，长时间紧张伏案之余，暂时离开办公桌，适当放松一下神经、活动一下筋骨，同样也不能就简单认定“与工作无关”。

　　越是备受瞩目，就越是应该把好事办好，不要把“好经”念歪了。马边县纪委对发朋友圈以及点赞、评论朋友圈的公职人员进行“书面诫勉”之后，还进行了通报，难免会让问责失之偏颇，甚至剑走偏锋。

　　何况，机器都不能连轴转，学生亦有课间休息的时候，公职人员上班时间发朋友圈该不该被问责，更需视情况分析而定。工作之余、休息之时，偶尔发个朋友圈、与同事聊几句，显然是人之常情，未尝不可。这种缓解工作疲劳的短暂行为，只要没有违反法律规定，没有影响工作，没有造成不良影响，就没必要加以苛责。

　　不仅如此，所有的问责和通报，都应该立足于治病救人、以儆效尤。如果不分青红皂白，“砍”向朋友圈，不仅很难让人信服，也会产生负面效应，从而让众多公职人员噤若寒蝉。千万别让所谓“与工作无关”的问责成为人们心中“永远的伤疤”，成为干部职工“绕不开的坎”。

　　然而，“上班发朋友圈被处分”并非孤例，湖南郴州高新技术产业开发区，一名办公室工作人员在上班期间喝牛奶，被园区纪工委暗访时候查到，随后收到了一份问责通知单，着实让人憋屈。安徽省巡查组四次拨打全椒县农村公路局扶贫干部张伟手机，后者因洗澡未接听电话，被给予党内警告处分，显然是没有道理的。后来，全椒县委复查后，决定撤销该处分，给了当事人一个说法，给社会一个交代。

　　客观地说，所谓的“与工作无关”，究竟应该如何全面准确理解、把握，乃至进而形成“既有纪律又有自由，既严肃紧张又生动活泼”的公职生态，考验我们治理能力的水平和精准施策的智慧。如果问责不做区分，小题大做，看似严格，实则不仅不能服众，只会消解执纪行为的严肃性。

　　身处移动互联网时代，通过手机获取资讯和学习，已成为一种便捷的工作和生活方式，为大众所需。况且，有些公职人员“坚守岗位”未必尽职履责，“身在事中”却“心在事外”，在岗不在状态，出工却不出力，诸如此类未必就好过忙里偷闲发朋友圈，却是高效完成工作的人。发一条朋友圈、给别人顺手点赞回复，耽误得了多少时间精力、造成的影响又到底有多恶劣？是否已经到了“不坚守岗位、不履职尽责”的地步？当然，如果因此耽误工作或在朋友圈言辞出格，造成不良影响，自另当别论。

　　理想与现实是有差异的。人毕竟不是机器，只要通上电就可以满负荷运转。如果并不是在十万火急的时间段和场景，也没有耽误工作，就不要给已经在脱贫和抗疫中任务很重的基层干部再增加心理重压。其实，合乎人性的，且无法监管的东西，无论怎么禁止，也是遏制不住的。执纪问责，不能就事论事，而要透过表象看实质，找到问题根源，谋求治本之策，实施精准问责，方能对症下药。

　　严格执纪问责，当然完全正确、十分必要，但必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则。严格问责，并不是越严越好，更不是为严而严，还必须严而有理、严而有据，严得合乎客观实际、合乎人情人性。不然，就会适得其反。