【案例一】 企业扣员工工资有“说道”

　　某公司与李某签订《驾驶员聘用合同》约定：李某应注意驾驶安全，如违反交通法规及其个人原因造成的损失，由李某承担，公司不予负责。签约后，双方按约履行，李某在公司每月领取工资等收入1500元。

　　在一次外出工作时，李某驾驶公司的客车行驶至某路口时，与无证无牌照的摩托车王某相撞，造成王某和其搭载的乘客刘某受伤。经法律裁判，某公司实际损失数额为5万余元。某公司向法院起诉要求李某赔偿公司损失，法院判决李某赔偿某公司5400元，随后公司从李某的工资中扣除该笔款项。

　　律师说法：

　　按时支付工资是企业的法定义务，通常情况下公司是不能随便扣员工工资的。但根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，在公司有证据证明因为员工的原因给公司造成经济损失的情况下，是可以扣工资的。

　　【案例二】 员工炒老板鱿鱼有风险

　　王某某系某生产厂的操作工，在应招入职当天与某生产厂依法签订了为期三年的劳动合同。在工作过程中，王某某因有次请假生产厂不同意，王某某一气这下就说“不干了”（单方解除劳动合同）。后因王某某擅自离职,该厂一个多月未招到机器操作技工，造成直接经济损失约10万元。王某某离职后,因该厂扣发其未发工资、奖金共5000多元。王某某便申请劳动仲裁,要求厂方支付上述费用5000多元。该厂提出反诉,要求王某某赔偿因其擅自离职造成工厂的直接经济损失10万元。仲裁庭认为,工厂应当依法支付王某某工资,而王某某擅自离职造成工厂的直接经济损失也应合理赔偿。

　　律师说法：

　　根据我国《劳动合同法》规定，除用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同外。在具备如下情形时，劳动者可以单方解除劳动合同。

　　1.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等行为，劳动者可以解除劳动合同。3.工伤职工可以有条件地选择单方解除劳动合同。

　　总之，劳动者单方提出解除劳动合同，必须具备法律规定形式、条件，否则将要承担支付违约金或者赔偿经济损失的法律责任，这就是员工炒老板鱿鱼的法律风险。

　　【案例三】 公司超时加班 员工可获赔偿

　　员工受派遣公司安排到某公司工作。该公司加班成常态，员工受不了超时加班而向公司提出离职。离职后，员工认为应该得到用人单位的经济补偿，员工的这种请求能够得到法律支持吗？

　　律师说法：

　　根据《劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，某公司如果存在违法情形并且给员工造成了损害，员工有权向劳务派遣公司和公司主张承担连带赔偿责任。

　　本报记者 关彤 整理