人物故事：

　　卢秀强，1958年5月出生，江苏省宿迁市宿豫区人，江苏秀强玻璃工艺股份有限公司总经理、董事长。全国劳动模范、江苏省劳动模范、“感动宿迁”人物、省优秀民营企业家、省关爱员工优秀民营企业家、第五届全国乡镇企业家。卢秀强白手起家，一手创建了江苏秀强玻璃工艺股份有限公司。他四落四起，从个体户到江苏宿迁第一家上市的民营企业老总，在他的带领下，从只有3个人的小门市发展到拥有3000多名员工的大企业。卢秀强在玻璃世界里诚信为先踏平坎坷，用23年的坚守质量演绎创业“神话”。

　　白手起家，卖血还债坚守创业

　　1992年，卢秀强从江苏玻璃厂下岗，他凭着一股勇气、一股冲劲，借了钱在宿迁市城区租了一间门面办起了一个玻璃门窗装潢门市，踏上了白手起家的创业之路。

　　当年的他，白天骑着自行车到处找活，晚上回到公司切割加工，每天都要干到深夜。饿了吃凉馒头，渴了喝自来水，一年下来，落下了严重的胃病。

　　1993年，他用挣来的全部积蓄买了一台空气压缩机。他多次跑美菱冰箱厂请求合作，用真诚打动了美菱冰箱厂。然而，就在生意刚刚有点起色的时候，空气压缩机发生了爆炸，而此时送到美菱冰箱厂的玻璃因为做工不细也被退了回来。真是“屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风”啊！瞬间，卢秀强变得身无分文，还欠了3000多元的债。

　　怎么办？“欠别人的钱不能不还！”“我不能倒下！”骨子里原本就不服输的卢秀强毅然决定，在玻璃上倒下就要在玻璃上站起来！可是，从头再来，钱从哪里来？时间在一天天过去，钱却一分没着落。经过苦思冥想，卢秀强终于想出了一个不用求人借钱也能筹到钱的“好办法”——卖血！他一次次地走向医院，终于攒到了600元钱。

　　凭着这600元钱，他再次踏上了创业征程。进了料，找到活，可没地方加工！这一冒失，让他自己都笑了，但他没有放弃。经过苦心争取，他再次赢得了合作机会，一家工厂同意他把玻璃送到该厂加工。就这样风里来，雨里去，经过一年的努力，终于又走上正轨。此时的卢秀强，1.74米的个子，瘦得只有107斤。

　　诚信立业，严把产品质量关

　　幸运之神总是和他过不去，以后的十几年中又遭受了濒临破产的打击。但是就算濒临破产，卢秀强依然严把质量关，杜绝不合格产品流入市场，用诚信打造企业品牌。

　　1996年6月，公司与新飞冰箱合作，由于工人没有严把质量关，导致一批价值15万元的2万多片玻璃盖板全部退货，这一变故使公司立即处于破产境地。危急时刻，卢秀强没有将产品折价销售，而是全部封存，不让不合格产品流入市场，同时也时刻警醒自己要时刻注意产品质量，提升品牌形象。

　　2010年7月发生的一次砸玻璃事件，让秀强人再次点燃热情，群情奋起。

　　“大家一定要为咱中国人争气，不要让日本人看不起咱们。”卢秀强当着全体职工的面，含泪砸碎了从日本召回的价值百万元的玻璃。这批玻璃是日本日立公司定制的彩晶玻璃，货已经到了日本，对方说存在“色差”问题。按照合同约定，在货款已经到位的情况下，公司完全可以置之不理。但卢秀强没有这么做，他亲自到日本，仔细询问对方的“颜色”需求，并全部召回了价值100万元的玻璃产品。回来之后，卢秀强召开了全体职工大会，并在会上砸碎了价值100万元的玻璃产品，这让加班加点才生产出来它们的一线工人心疼不已，也懊恼不已。

　　卢秀强也潸然泪下。人而无信，不知其可。公司无信，市场如何？

　　“我们做出口生意，不是关系到一家公司生意好坏的事情，是关系到中国产品立足世界的问题。咱中国人不能让外国人看不起。所以我们的产品必须以优质取胜，必须以优质产品兑现对客户的承诺。”卢秀强从民族高度谈出口产品质量问题，出口公司诚信问题，其砸碎百万玻璃举动，让车间一线工人群情奋起。在技术人员努力下，“色差”问题很快解决掉。日立公司收到了满意的彩晶玻璃，并扩大了与秀强的合作，再添多个订单。

　　卢秀强砸碎百万玻璃，以优质产品兑现对客户的承诺，赢得了市场，赢得了尊重，赢得了客户的认同。

　　如今的秀强公司已成长为中国最大的光伏镀膜玻璃制造商之一，近千个品种玻璃产品远销世界30多个国家和地区，与海尔、格力、夏普、三星等20多个国内外著名家电企业都有业务往来，公司并于2011年在深圳证券交易所创业板成功上市。

　　德为本，打造秀强企业文化

　　卢秀强认为公司的发展得益于企业文化建设，企业文化中的重中之重就是善德文化的培育。

　　在几年前的公司组织的抽奖活动中，一名没有抽到满意奖品的女员工突然跑到领奖台，抢起一份礼品就跑。工作人员追着把奖品追回。但令人惊讶的是，这名女工不一会又出现在抽奖现场，和别的员工有说有笑，没有丝毫的羞涩和腼腆。这件事引发了卢秀强的深思，在与管理层讨论时，卢秀强说：“看到这一切，我真为这位女工脸红，同时也想到除了给员工发工资、进行技能培训之外，企业是不是还该为他们做点什么？我们应该找到一种方法，让公司员工知道如何做人，如何做一个对父母有孝心、对企业有忠心、对社会有爱心的人。只有这样，企业才能长久、健康地发展下去。”

　　带着这样的想法，卢秀强带领全体员工坚持每天晨会学习《弟子规》，弘扬中国优秀传统文化。公司还在企业报纸上开辟专栏，对《弟子规》逐句解读，让员工更直白地理解《弟子规》。同时，员工也会把写下学习中的所思所想，互相交流感想。

　　此外，卢秀强还带领管理层主动到员工食堂吃员工剩饭剩菜，促使员工主动树立珍惜粮食的观念，目前食堂无一例剩饭剩菜现象。企业每周开展道德讲堂、秀强学堂，由卢秀强带领管理层亲自备课、上课；每月开展一次道德模范评选，涌现出一大批崇德向善、爱岗敬业的好员工。自2012年以来，在卢秀强的带领下，公司共涌现出1位江苏好人，包括卢秀强在内的2位感动宿迁人物，1位感动宿迁提名人物，企业善德文化硕果累累。

　　企业做大了，身价提高了，但卢秀强没有忘记这一切是党的好政策带来的，是企业员工共同努力的结果。他时常用实际行动来回馈社会，报效家乡。他主动资助宿迁市黄河学校，为学校改善教学条件；他在企业内设置秀强书院，常年开设道德课程、文化讲座，免费向附近民众开放；他在企业内开辟幸福农场，带领企业员工种植蔬菜，免费向孤寡老人、弱势群体赠送；他以人为本，带头向困难员工捐款助物，帮助职工度过难关；他常常捐资支持家乡农村电网改造、抢险救灾等社会公益事业发展。

　　来源：江苏文明办