四川省委办公厅、省政府办公厅近日印发《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》，对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则。《办法》明确提出，脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部在提拔任用、交流重用、晋升职级时，同等条件下优先考虑，特别优秀者可破格提拔。（5月5日新华网）

　　在脱贫攻坚，精准扶贫的当下，如何激励有能力，能干事，想干事的干部积极参与到扶贫攻坚的进程中去，是各地政府“一把手”一直在思考的问题。而四川出台的《办法》，“不一样”的干部提拔激励方式，让人“茅塞顿开”，值得一试。

　　在干部提拔使用方面，优先考虑有第一书记工作经历的优秀干部。《办法》提出了，脱贫攻坚一线干部提拔任用、交流重用、晋升职级等“五个优先”；要坚持把第一书记岗位作为蹲苗历练干部的主战场，持续选派递进培养计划学员和后备干部到村任职，今后新提拔进入县乡党政领导班子和县直部门班子的，应优先考虑有第一书记工作经历的优秀干部。这无疑对想干事，能干事的干部具有极大的鼓舞和激励效果，对加速精准扶贫、脱贫摘帽的步伐和进程具有积极的促进作用。

　　在干部表彰奖励方面，对脱贫攻坚一线干部实行定期表彰奖励，同时提高其在各类表彰中的名额比例。《办法》强调，要定期表彰奖励脱贫攻坚一线干部，并提高他们在各类表彰中的名额比例；符合条件的及时提拔使用或交流重用，并鼓励其继续在脱贫攻坚一线岗位工作。《人民的名义》中多次提到，对想干事、能干事、能干好事的干部要善于“发现”并积极“重用”，这些优秀的干部是老百姓的“福气”更是党委政府的“骄傲”，四川迈出了“第一步”，并在进一步落实。

　　在干部待遇保障方面，要进一步提高和落实脱贫攻坚一线干部的经济待遇。《办法》指出，对在艰苦边远地区、乡镇、高海拔乡镇等连续工作1个月以上的第一书记，派出单位需向其发放艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、高海拔乡镇临时岗位补贴；当派出单位与派驻地的津贴标准不一致时，派出单位按“就高不就低”的原则给予补差。有了对脱贫攻坚一线干部的进一步“关心”和“温暖”,在扶贫攻坚的道路上，能提升其在脱贫攻坚路上克服“艰难险阻”的信心和决心，为取得精准扶贫的“全部”胜利提供强大的精神动力。

　　在干部人文关怀和抚恤救助方面，对脱贫攻坚一线干部要强化落实、免去后顾之忧。《办法》强调，在人文关怀方面，要严格落实休假制度，确因工作需要未能休假的，应按规定足额发放未休假补助......对一线干部，还应建立健全定期走访慰问制度，分层分级开展“四必谈、四必访”。在抚恤救助方面，工作期间因公牺牲或病故者，可按照国家现行政策规定为其家属发放一次性抚恤金，特别是针对村干部缺乏抚恤政策问题，参照国家机关工作人员抚恤办法及标准，因公牺牲或病故的按一定标准给予一次性补助......对其子女上学、参军、报考公务员或事业单位时给予优待照顾。

　　脱贫攻坚一线干部有组织的“关怀”与“关爱”，在脱贫攻坚路上，必将以更加饱满的热情和信心，打赢这场脱贫攻坚的“硬仗”。

　　四川在干部提拔、表彰待遇、人文关怀等方面，对脱贫攻坚一线优秀干部采取“与众不同”的做法和方式，激励了干部干事创业的积极性和主动性，让想干事、能干事、能干好事的一线干部免去“后顾之忧”，能全身心投入到脱贫攻坚进程之中，为加速脱贫攻坚步伐开辟了一条广阔大道。四川“不一样”的干部提拔激励方式，值得推广！（文/江风）