七成深企最缺高端人才

广州日报讯 （记者鲍文娟）上周五，深圳市政协召开的六届七次常委会议围绕“供给侧结构性改革”进行专题协商，推出“政协44条建议”。值得关注的是，根据市政协为此次会议的为期半年的调查显示，72%企业认为企业发展最大困扰是高端人才。而在本次会议上，如何引进并长期留住人才成为委员们讨论关注的焦点。

　　企业认为尖端人才总量不足

　　“政协44条”涉及扶持实体经济、加强金融服务、推进科技创新、减轻企业负担、优化产业结构等内容，主要基于深圳市政协供给侧结构性改革调研组此前的调研成果。此次调研为期半年，在此期间举办会议和活动70余次，组织90多位市政协委员、200多位企业家代表以及知名专家学者，并向500多家企业发出调查问卷。

　　“在调研过程中企业集中反映运营成本逐年攀高、高端人才短缺较为严重。”市政协常委、经济委兼职副主任李真在代表深圳市政协调研组做报告时表示，深圳的高房价直接导致劳动力高成本，房价因素使得深圳企业薪酬支出平均比广州高出20%以上，同时交通、医疗、教育等矛盾十分突出，间接增加了企业成本。

　　根据此次调查，深圳高端人才短缺问题较为严重。72%企业认为企业发展最大困扰是高端人才。“一方面由于深圳的高房价、高生活成本加大了引入人才的难度，另一方面人才引进增加速度远远跟不上企业需求发展速度。”李真这样具体解释深圳的人才荒。

　　多名委员建议强力招揽“外脑”

　　在委员发言阶段，不少委员也将所关心问题聚焦于此。市政协常委陈志列认为，深圳应该瞄准世界一流科技开展合作，“聘请世界知名专家、学者，如诺贝尔奖获得者，来深担任高级科技创新顾问和经济发展顾问，协助招揽海外人才。”

　　市政协经济委兼职副主任、深圳市松禾资本管理有限公司创始合伙人厉伟建议，建议政府对创投行业海外投资和海外华人归国创业给予更大力度的支持，增强对海外项目源的吸引力。他说，当前国内源头创新能力暂时较弱、顶尖科研成果暂时较为稀缺，深圳可在有经验的基础上，通过多重举措进一步加大对海外项目源的引进力度。

　　厉伟建议，例如从引导基金层面加大对投资海外华人科学家回国创业的扶持力度；支持成立针对海外华人科学家回国创业的深圳创投基金；协调外管等部门允许该类创投基金部分资金用于海外投资等。

　　建立与海外接轨人才政策

　　“深圳的崛起得益于人才。”在深圳市政协常委、中国科学院深圳先进技术研究院院长樊建平看来，深圳吸引人才也经历了二十世纪八九十年代的“孔雀东南飞”的1.0阶段，2000年左右开始的留学海归人才规模引进2.0阶段，即将进入规模化制度化引进外国专家人才，批量吸引外国优秀留学生等青年人才的3.0时代。

　　“我们对于人才引进的政策系统性，比如配套的就业就学就医等，基本还是一事一议。”樊建平委员建议，深圳应该大胆创新，建立与国际接轨的海外人才政策体系。比如，探索“深圳绿卡”制度，将没有达到深圳高层次人才认定标准的外籍优秀人才尤其是青年才俊纳入进来，税收上发挥前海优势，对个税中超出15%的部分予以返税，在人才专项中拿出一部分经费，以补贴的方式支持在前海购买保险或者职业年金等。