“五一假期我不肯加班，老板让我停职。”4月30日，在一家外贸公司担任业务经理的刘女士给本报打来电话称，公司的一笔订单马上就要到交货期限，但由于特殊原因造成工期紧张，公司领导安排她五一期间到位于枣庄的合作工厂监工，但并没有支付加班费的意向。刘女士拒绝后，却收到了公司领导做出的对她停职一个月的处理决定。（5月1日《半岛都市报》）

　　劳动者拿不到加班工资，并非个别现象。按照法律规定，法定假日期间坚守在工作岗位的劳动者，应该享受三倍工资的待遇。但实际上，不少用人单位让这个法律规定变了味、走了形，让三倍工资成为实际上的画饼。

　　一项好的政策，还需要相应的配套办法，以及强力的监督和制约，才能保证落到实处。于处于弱势地位的工人，以他们的势单力薄，本来就没有多少话语权，而索要三倍工资的代价，事实上也是他们不能承受之重，因此只能两害相权取其轻，被迫放弃“三倍工资”。而企业主自然因此更随心所欲，如这家公司，不仅不付加班工资，还要强制加班，否则就予以惩罚。显然，维护弱势者的权益，需要有关职能部门的强势保护。

　　那些本来连正常工资都想拖欠克扣的企业，让他们发“三倍工资”，只能是奢望。劳动部门亟须深入地查一查，到底还有多少“三倍工资”，于加班的劳动者，不过是画饼而已。　□钱夙伟

（责任编辑：周仙姿）