瓜果熟了，会直播带货；关系僵了，会调解邻里；蓝图定了，会规划立项……在浙江省绍兴市柯桥区，要当好驻村指导员，除了肯下“苦功夫”更要会点“硬功夫”，有“两把刷子”才能赢得群众支持。

　　从2003年底至今的20个年头里，柯桥区一茬茬驻村指导员各展所长，通过扎根“轮作”，补齐一项项发展短板。

　　一任一个重点，压茬补齐短板

　　谢家坞村近来“动静”不小。随着踏春游日渐火爆，在这个地处柯桥区兰亭街道的小村庄里，特色民宿群、直升机空中观光游、雾耕栽培基地、露营基地等项目正加快落地运营。

　　这些天，为把雾耕栽培的大棚管理好，打造乡村旅游网红景点，驻村指导员张良几乎天天扑在田野里、工地上。作为兰亭街道城建办主任，张良的专业技能大有用武之地。涉及村里的建设事项，他总是一马当先。

　　“他能很精准地协调、指导村里的工程建设细节，这是我们最需要的。”谢家坞村党总支书记陈志芳说，“我们村能有翻天覆地的变化，驻村指导员要记大功！”

　　这些年来，包括张良在内的前后6任指导员，分别围绕推动发展现代农业、提升村容村貌、化解村民矛盾、打造“网红村”、带动村民增收等重点，接力奋斗，使谢家坞村从一个无名小山村成为全国文明村、全国民主法治示范村，村级经营性收入从2003年的30余万元增至2022年的538万元。

　　2003年底，浙江提出“从各级机关挑选一批党员干部下农村，基本实现全省每个行政村都派驻一位农村工作指导员，推动党委、政府工作重心下移”。柯桥区积极践行，至今累计派出驻村指导员19批次、5900余人次，牵头落实各类项目2.8万个，为乡村发展争取到资金29.3亿元，不断补齐人居环境、公共服务等乡村发展短板。

　　巧用“网红”概念，推动乡村“出圈”

　　柯桥区宋家店村有位“金姑娘”，几乎家喻户晓。她曾拍摄的一组仙气飘飘的山村写真，点赞量高达290万次，为村子带来巨大流量，不少人慕名而来。

　　“一位‘金姑娘’，带火一个村！”“金姑娘”本名金佳虹，是宋家店村的驻村指导员，擅长短视频制作和网络传播。

　　宋家店村党总支书记宋智亮说，这两年村里的游客激增，村民们收入明显增长，“光是溪上景点涉及的26户农户，每年就增收80余万元，户均增收3万余元”。

　　为做好旅游配套服务，金佳虹还牵头在村里组建党员服务队、村级物业强村公司，有序管理平王线沿线车辆停放，在村内新建7处配套停车场，困扰已久的交通拥堵难题迎刃而解。

　　“在示范村创建过程中，要挖掘村庄特色尤其是印染元素”“要充分发掘各类人文自然景观元素，结合实际提升辨识度”……在柯桥区安昌街道首期“共富大论坛”上，10名“共富顾问”围绕着“环境美、产业旺、文化兴”等主题，为盛陵村创建3A示范村建言献策，提出了许多可行性强的“金点子”。

　　驻村指导员到底能给乡村带来多大作用？从最初的驻村指导员，延伸扩展到驻社和驻企，再到如今的“共富指导员”，指导员的活力正在进一步被激活。

　　加强制度建设，夯实农村基础

　　“一开始，我以为驻村指导员就是上级干部来村里‘镀个金’。现在真是少不了、离不开！”齐贤街道齐贤村党总支书记沈建利说。

　　诸永强来自柯桥传媒集团，在齐贤村驻村时，把乡村文化建设搞得有声有色。诸永强任期将满时，沈建利几次向组织要求继续留任他。

　　当好驻村指导员，需要不断磨砺本领。柯桥区2022“指导员来了”年度总决赛上，16名驻村指导员展开激烈对决，有的把驻村经历编成小品展演，有的填词唱曲分享驻村感悟，大家各展所长，十八般武艺齐上阵。

　　柯桥区派出的驻村指导员，以年轻干部和机关中层退职干部为主体。组织部门按照干部政治素质、专业优势、性格特点等指标，组建起驻村指导员人选库。各村可根据实际情况到“库”中选人，再经双方同意，完成派驻。这便是“因村派人、因人定村”。

　　“实践证明，干部选派是关系驻村效果好坏的关键因素。因此必须因村制宜选好人、选对人，确保将驻村指导员安排到最合适的地方。”柯桥区委常委、组织部长潘晓东说。

　　据介绍，柯桥区还率先发布驻村指导员工作规范，进一步明确驻村指导员在选派、职责、职权、管理、考核等方面的工作制度。同时，通过实行竞争选拔、导师帮带、捆绑考核等激励约束机制，促使指导员队伍不断提升能力水平。（记者王俊禄，参与采写：蒋鑫富）