工人日报-中工网记者 吴铎思

　　“这边进展情况如何，有没啥困难？”在机器轰鸣声中，李东飞仔细地询问着现场施工员。现场，大型机械来回穿梭，一派热火朝天的场面，这里正在建设一座世界最高混凝土面板坝。

　　李东飞是葛洲坝集团第三工程公司新疆大石峡水利枢纽工程Ⅰ标项目部党支部书记、项目经理。他所处的地置是天山深处，塔里木河上游。“工程最大坝高247米，坝顶宽度576米，坝体填筑总量2260万立方米。”李东飞说，项目地质条件复杂、技术难度大、自然条件恶劣，对施工要求极高。“每天一早来现场检查项目建设的各个环节，发现问题及时解决，容不得丝毫马虎。”李东飞说。

　　现年42岁的李东飞从毕业开始就从老家重庆来到新疆，从事水利施工管理工作24年，2015年荣获新疆维吾尔自治区劳动模范荣誉称号。

　　坚守“踏实干事”的信念

　　“当年比现在还瘦，每天顶着大太阳在工地扛了半年的钢筋，虽然很苦，但对我一生的影响特别大！”虽然20多年过去了，但李东飞对刚参加工作时的情形依然历历在目。

　　1998年，18岁的李东飞从老家来到位于新疆和田地区的乌鲁瓦提水利枢纽工程。新疆地域之大让他深切体会，从乌鲁木齐坐着大巴车走了三天三夜才到工作现场。虽然出发前曾有人告诉他这里条件艰苦，但眼前的景象还让他震惊，周边荒无人烟、寸草不生，扬起的风沙刮过石头房子吹向远方。

　　“当时离开家乡时暗下决心，一定要脚踏实地干出一番事业，当时如果不是这个信念在支撑着我，估计当时就当逃兵了。”李东飞说。

　　年轻的李东飞没有喊苦喊累，没有房子，就自己动手盖起简易房。干起最苦最脏最累的活，扛钢筋、推斗车……每天从车上把钢筋抽出来再扛到工地上，螺纹钢不光滑把手磨得起了血泡，眼睛也受伤了，他们也偷偷的抹过眼泪，但都咬着牙才坚持了下来。在这里，李东飞熟悉了水利工程的每道工序，甚至还学会了电焊、维修搅拌机。

　　“本来实习期三个月，结果一干就是半年，正是这艰苦的环境和工作磨炼了我的意志，也收获了成感。”2010年该工程同时荣获三项大奖，分别是“鲁班奖”“大禹奖”“詹天佑奖”。

　　脚踏实地、不怕吃苦、打牢根基，有了乌鲁瓦提水利枢纽的建设经历，也让李东飞一直践行着“踏实干事”的信念。

　　把每一项工程都建成精品

　　2012年3月，李东飞由乌苏特吾勒水库项目总工一职调任塔城白杨河水库溢洪洞工程项目经理。

　　第一次当项目经理，没想到给他的却是一个“烂摊子”。原来，这个项目是个管理型项目，产值不到1000万元，前期已经亏损了200余万元，工期严重滞后，快干不下去了。

　　“要人没人，要钱没钱，管理人员加上我才5人，公司给了一辆超期‘服役’的车和5万元启动资金，任务是把这个项目按期交付就行。”李东飞说。

　　这难不倒李东飞，搅拌机自己开，李东飞开白班，总工开夜班，还有一个副总开大车，就这样先把项目干起来。在溢洪洞混凝土浇筑开始时，为保证浇筑质量和不再延误工期，李东飞在施工现场连续奋战两天两夜，累的说话声音都沙哑了，还要组织技术员开会研究浇筑过程中出现的问题讨论解决方案。

　　经过努力，工程于2012年11月按期顺利完工，并扭亏为盈。其中混凝土工程的外观、质量均受到自治区建管局高度赞扬，并将混凝土工程作为样板工程供其他单位学习。

　　2013年9月，李东飞调任哈密市柳树沟水库工程项目经理，面对牧民征地、地处百里风区以及工程进度严重滞后等诸多不利因素，他带领项目团队积极与业主、监理单位进行沟通，同时加强各项管理工作，在保证各项资源的配置的同时，精心组织施工，工程各节点工期均超前完成。该工程被誉为“哈密地区出类拔萃的水库工程”，实现了三座水库中最晚开工、最早完工，并推荐申报新疆维吾尔自治区“优质工程”。实现利润1128.76万元，利润率16.59%。

　　玛纳斯石门子水库、精河县沙尔托海水库、乌苏特吾勒水库、塔城白杨河水库、哈密柳树沟水库……20多年来，李东飞参与建设的水利工程遍布天山南北。

　　在参建一项项工程的历练中，李东飞也从一名普通技术人员成长为肩负项目建设重任的领头人。

　　做好“传帮带”，让劳模精神传承

　　在大石峡水利枢纽项目部李东飞劳模工作室里，架子上摆满了各类的奖状和奖章。

　　“师傅对我们特别严厉，甚至细化到每一个环节。”在徒弟眼中，李东飞做事追求完美，同时注重提升学生的思维方式和思考水平。

　　大石峡工程Ⅰ标项目部计划工程管理部主任助理白林2017年毕业后就跟着李东飞学习，五年来，他的工作职级连跳三级，已经成长为青年骨干，获得国家专利21项，个人署名首位的就有6项。

　　在李东飞带领下，项目部充分发挥劳模的“三个作用”（即劳模的先进示范作用、先进技术推广作用、创新人才培养作用），现已申报专利13项，并获国家知识产权实用型专利授权，现场技术优化9项，创造优化效益约1700万元，荣获集团股份公司“科技创新三等奖”三公司“科技创新二等奖” “科技创新先进个人”等多项荣誉。

　　作为一名项目管理人员，李东飞非常注重队伍建设，关心职工生活。其所带领的项目团队平均年龄为29岁，作为一名同样年轻团队的领导者，他时常费尽心思考虑如何帮助他们成长，如何提升他们的能力，如何端正他们的人生价值观。他还经常带领职工开展团队拓展训练,亲抓项目部青年人才培养工作，充分挖掘员工的潜能，不断增强员工的使命感。

　　“李东飞劳模创新工作室”搭建“李东飞劳模精神延伸班”选录项目部16名业务骨干，发挥劳模业务专长和技术优势，积极围绕项目生产经营任务开展创新创效活动，凸显“劳模领跑+团队合力”的优势，选配40余名青年骨干进入“劳模延伸班后备队伍”，着力培养出了一批知识型、技能型、创新型人才队伍。